Crece con nosotros,
Vida en FaroCG
Testimonios
Definitivamente sí, los valores de Faro se viven de manera muy genuina en el día a día. La excelencia se refleja en nuestro compromiso por entregar el mejor trabajo posible siempre, la colaboración está presente en el apoyo constante del equipo y la disposición a compartir conocimientos, y sobre todo la integridad con la que nos relacionamos y la transparencia en la comunicación tanto internamente como con nuestros clientes. El ambiente de trabajo fomenta el respeto mutuo, permitiendo que estos valores no sean solo palabras, sino prácticas reales que guían nuestras acciones.
Mi trayectoria en Faro ha sido verdaderamente enriquecedora desde que me uní al equipo. Durante estos años, he tenido el privilegio de crecer profesionalmente, evolucionando en mi rol. Lo que más valoro de Faro es la confianza depositada en mí y las múltiples oportunidades para desarrollar nuevos proyectos e ideas en clientes e internamente. El ambiente laboral excepcional y la cultura colaborativa han sido fundamentales en mi desarrollo, permitiéndome trabajar junto a profesionales talentosos que comparten el mismo compromiso por la excelencia. Esta experiencia me ha permitido no solo crecer profesionalmente, sino también ser parte de una organización que verdaderamente valora y potencia el talento de su gente.
Mi experiencia durante estos dos meses en Faro ha sido extraordinaria. Desde el primer día, el equipo me acogió de manera excepcional, permitiéndome desarrollarme profesionalmente en diversos campos. He tenido la oportunidad de fortalecer mis competencias como consultora, dominando el ciclo de resolución de problemas, y he adquirido nuevas habilidades en tecnologías innovadoras como la inteligencia artificial y Power BI.
Mi experiencia en Faro ha sido extraordinaria. Han sido 4 años intensos de crecimiento y aprendizaje, tanto personal como equipo. He tenido la oportunidad de ser parte de la construcción de un equipo y una cultura que vive su propósito: lograr resultados con responsabilidad y de manera sostenible. Lo que más valoro es el espacio para proponer, construir en conjunto y desafiar lo establecido, siempre con foco en generar impacto.
Lo recomiendo totalmente, aquí tendrás un crecimiento acelerado, desafíos constantes y un tremendo equipo que te apoyará en tu desarrollo profesional.
Carrera
Cargo de entrada a la consultoría. Se introduce al mundo de la estrategia siguiendo los lineamientos del Gerente de Proyectos y exponiéndose gradualmente a distintos desafíos para desarrollar su capacidad analítica y metodológica.
Ejecuta proyectos estratégicos y lidera un frente de trabajo, desarrollando soluciones basadas en análisis sólidos y aportando insights de valor para los clientes.
Lidera múltiples frentes de trabajo complejos dentro de los proyectos, asegurando el cumplimiento de objetivos y guiando a los consultores más jóvenes.
Coordina equipos y clientes, gestionando el desarrollo de soluciones estratégicas con enfoque en resultados y ejecución efectiva. Además, aporta al crecimiento de la firma liderando frentes internos clave.
Dirige proyectos de alta complejidad, asegurando impacto en los negocios y supervisando el crecimiento del equipo de consultoría. También contribuye a la firma liderando frentes internos de mayor complejidad.
Define estrategias, lidera cuentas clave y supervisa proyectos para garantizar excelencia en cada intervención, contribuyendo al crecimiento y posicionamiento de la firma.
Visionario y líder de la firma, impulsa la estrategia de negocio, fortalece relaciones con clientes y orienta estratégicamente tanto a los proyectos como a la firma en su conjunto.
Perfil
Pensamiento Estratégico y Analítico
Capacidad para comprender los problemas en profundidad, identificar sus causas estructurales y vincularlas con la estrategia organizacional. Implica analizar información compleja, anticipar escenarios y tomar decisiones basadas en evidencia, manteniendo siempre una visión integral orientada al impacto.
Pensamiento Crítico e Innovación
Capacidad para cuestionar lo establecido y explorar nuevas formas de crear valor. Implica analizar, desafiar y proponer soluciones distintas, combinando rigor intelectual con creatividad práctica para impulsar mejoras sostenibles e innovación en los proyectos y en la firma.
Pensamiento Crítico e Innovación
Capacidad para cuestionar lo establecido y explorar nuevas formas de crear valor. Implica analizar, desafiar y proponer soluciones distintas, combinando rigor intelectual con creatividad práctica para impulsar mejoras sostenibles e innovación en los proyectos y en la firma.
Pensamiento Crítico e Innovación
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Pensamiento Crítico e Innovación
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Pensamiento Crítico e Innovación
Capacidad para cuestionar lo establecido y explorar nuevas formas de crear valor. Implica analizar, desafiar y proponer soluciones distintas, combinando rigor intelectual con creatividad práctica para impulsar mejoras sostenibles e innovación en los proyectos y en la firma.
Pensamiento Crítico e Innovación
Capacidad para cuestionar lo establecido y explorar nuevas formas de crear valor. Implica analizar, desafiar y proponer soluciones distintas, combinando rigor intelectual con creatividad práctica para impulsar mejoras sostenibles e innovación en los proyectos y en la firma.
Procesos de Selección
En Faro Consulting Group tenemos un modelo estructurado de selección probado para asegurar el éxito en cada una de nuestras contrataciones.
Nuestro enfoque combina metodologías analíticas y entrevistas estratégicas para identificar a los mejores talentos, alineando sus habilidades con las necesidades específicas de la firma.
Una vez identificadas las necesidades a cubrir diseñamos el modelo de reclutamiento.
Fuentes de reclutamiento:
- Base de Candidatos FCG
- Publicaciones en LinkedIn
- Alianzas con Universidades
- Recomendaciones Otros portales
Todas las postulaciones son recibidas por el equipo de Recruiting. En esta etapa avanzarán quienes cumplan con las necesidades de la vacante en cuestión. Ocasionalmente se implementarán pruebas psicométricas.
Empezamos las rondas de entrevistas con la entrevista inicial, la cual es con el área de Talento y Cultura.
Esta entrevista tiene tres objetivos:
1. Conocer al candidato
2. Contar sobre Faro y la vacante en cuestión
3. Informar los siguientes pasos
Se realizan habitualmente 3 entrevistas adicionales.
Estas son cada una con un distinto miembro de nuestro equipo.
Estas entrevistas contienen un caso de análisis a desarrollar.
Finalmente, se toma la decisión con los inputs generados dentro de las entrevistas. Calibrando entre los distintos entrevistadores del proceso.
Posteriormente se hace envío de la carta de oferta.
Desde el primer día, acompañamos a cada nuevo integrante para que comprenda nuestro propósito, valores y forma de trabajar. La inducción asegura una integración fluida con la cultura FaroCG y las herramientas que impulsan nuestra efectividad.
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